Agressão no trabalho por colega de trabalho

A Levenes concluiu uma reclamação contra um empregador por um funcionário que levou um soco de seu colega de trabalho.

A maioria das reivindicações de acidentes de trabalho com as quais lidamos são o resultado de um acidente. Concluímos com sucesso dezenas de milhares de casos, onde clientes foram feridos por uma máquina defeituosa, atropelados por uma empilhadeira ou de alguma outra forma acidental, sofreram lesões no trabalho.

Nem todas as lesões no trabalho são acidentais, o nosso cliente estava trabalhando em uma casa de repouso. Quando viu um de seus colegas de trabalho maltratando um morador da casa ele fez uma denúncia. Depois de denunciar o incidente, seu gerente garantiu que medidas seriam tomadas e que seu relatório permaneceria confidencial. No entanto, o empregador não tomou nenhuma ação contra o outro empregado, exceto para transferi-lo para um emprego diferente.

O que fazer se um colega de trabalho agredir você?

Esse funcionário então começou a se comportar de forma agressiva em relação ao nosso cliente e, eventualmente, deu um soco na cara dele. Ficou claro que ele descobriu que nosso cliente o havia denunciado.

O funcionário e nosso cliente não tiveram nenhuma interação fora do trabalho.

O empregador negou responsabilidade. Eles negaram qualquer conhecimento de incidentes anteriores, embora admitissem que nosso cliente levou um soco.

A questão que o tribunal teria de decidir era se o incidente estava tão intimamente ligado ao trabalho que o empregador deveria ser responsabilizado. Argumentamos que sim, mas o empregador disse que não.

Felizmente, o empregador concordou em resolver a reclamação.

Nosso cliente sofreu danos nos dentes e seu acordo permitirá que ele pague pelo tratamento em andamento.

As reivindicações causadas por ações deliberadas de colegas de trabalho são difíceis de vencer?

Reivindicações contra empregadores por lesões causadas deliberadamente por colegas de trabalho não são fáceis e cada caso precisa ser avaliado em seus méritos.

Deve haver uma relação direta entre o ataque e o trabalho. Se, por exemplo, os dois homens fossem torcedores de times de futebol rivais e houvesse uma discussão no trabalho sobre isso, isso não estaria relacionado ao local de trabalho.

Se um trabalhador tiver propensão a ser agressivo, os empregadores devem tomar medidas para garantir que os trabalhadores se comportem de maneira adequada uns com os outros, o que não aconteceu neste caso.

Agressões de colegas de trabalho

Esses casos são complexos e requerem uma consideração muito cuidadosa. Não faz parte do trabalho usar violência física contra um colega de trabalho e, portanto, o argumento será que o empregador não pode ser responsabilizado pelas ações de seu funcionário que foi violento.

Cada caso é decidido com base nos fatos e se você foi agredido por um colega de trabalho, Levenes irá aconselhá-lo se você tiver uma reclamação. Além disso, você também pode ter direito a fazer um pedido de Compensação por Danos Criminais.

Seja como for que você se machucou devido às ações de seu colega de trabalho, Levenes irá aconselhá-lo e orientá-lo durante o processo para obter o melhor resultado possível para sua reivindicação.

Assistência jurídica para lesões graves

Nossos advogados especializados podem ajudar vítimas de acidentes a recuperar indenização. Você precisará de aconselhamento especializado sobre quais ações podem ser tomadas para obter uma indenização por acidente. Você pode confiar na experiência e conhecimento de nossa equipe de advogados profissionais de lesões graves para ganhar o valor máximo a que tem direito.

Entre em contato hoje e descubra dentro de 1 hora se você tem uma reclamação. Ligue para 0800 048 2356 ou solicite uma chamada de volta agora.