Compensação de £130.000,00 após acidente com empilhadeira

Nossa cliente estava trabalhando em uma fábrica de iogurte. O acidente ocorreu quando ela estava a caminho do refeitório para almoçar. Ela estava caminhando por uma rota designada quando um colega de trabalho em sua empilhadeira carregada totalmente com barris deu marcha ré na área designada e, ao fazer isso, a empilhadeira prendeu o pé de nossa cliente. Como resultado, nossa cliente sofreu uma amputação traumática de 4 dedos.

Responsabilidade do empregador por acidentes com empilhadeiras

Em alguns casos, o empregador é o culpado e, em outros casos, um funcionário que dirige a empilhadeira é o culpado, mas em ambos os casos, o empregador é legalmente responsável, independentemente de como o acidente ocorreu.

Os empregadores têm o dever de fornecer um sistema de trabalho seguro, treinamento, equipamento seguro e colegas de trabalho competentes.

Quando um acidente com empilhadeira é causado pelo motorista da empilhadeira, o empregador é indiretamente responsável pela negligência do motorista.

Negligência contributiva

A seguradora do réu admitiu a responsabilidade primária, no entanto, eles argumentaram que a nossa cliente contribuiu para o acidente ao não exercer o devido cuidado e atenção ao entrar no caminho da empilhadeira.

Eles argumentaram que o motorista da empilhadeira estava dando marcha ré lentamente e projetando uma luz laser azul no chão na direção em quer prosseguia e que havia um alarme sonoro soando na empilhadeira para alertar os outros.

Após o recebimento da câmera de CCTV que capturou o acidente, foi visto que a nossa cliente estava falando com um colega de trabalho e entrou no caminho da empilhadeira e foi vista olhando na direção oposta antes de ser atingida pela empilhadeira. Eles argumentaram que a nossa cliente era, portanto, parcialmente culpada e fizeram uma oferta para dividir a responsabilidade em uma base de 75%/25%.

Nossas opiniões sobre as filmagens do CCTV foram de que não houve mudança de cor do piso para alertar nosso cliente sobre o fato de que esta era uma área onde poderia haver empilhadeiras. Também notamos no circuito interno de TV que outra pessoa estava andando na área antes do acidente do nosso cliente, que não olhou. Isso sugeriu que a empresa não tinha feito o suficiente para garantir que os trabalhadores soubessem que esta era uma área onde empilhadeiras podem circular.

Avisámos a nossa cliente que se o tribunal concluísse que se ela sabia ou deveria saber que empilhadeiras poderiam circular naquela área, então o tribunal a consideraria parcialmente culpada, mas se o tribunal considerasse que ela não sabia ou não deveria saber que empilhadeiras poderiam circular naquela área, então ela não seria considerada culpada.

Portanto, havia algum risco para nossa cliente ser considerada parcialmente culpada e o nosso aconselhamento foi que a nossa cliente deveria considerar ofertas para dividir a responsabilidade em uma base contributiva de 90%/10% em seu favor.

Ofertas de acordo

Estávamos fazendo perguntas sobre a gama de soluções para os dedos amputados da nossa cliente, em particular saber quais próteses seriam melhores e órteses para ver se ela poderia usar uma gama maior de calçados. Precisávamos também de vários relatórios e avaliações de especialistas para reabilitação e terapia psicológica.

A seguradora do réu apresentou uma oferta de acordo de £100.000,00, mas negociações posteriores levaram a um acordo de £130.000,00. Era o direito da nossa cliente de aceitar a oferta, mas nosso aconselhamento foi rejeitar a oferta e persistir com o caso para obter uma compensação de valor mais elevado. Contudo a nossa cliente queria um acordo e estava ciente de que, uma vez que se chagasse a um acordo, que o caso terminaria e que ela não poderia reabrir o caso no futuro.

Nós lutaremos para obter o melhor resultado para você

Por vezes pode ser tentador aceitar uma oferta para ver um fim rápido para o caso, mas isso é arriscado e, muitas vezes, o reclamante pode fazer muito melhor.

Nós o ajudaremos a tomar sua decisão sobre qualquer oferta que for feita, incluindo os prós e contras de aceitar ou rejeitar uma oferta, usando nossa experiência e conhecimento para aconselhá-lo sobre a melhor forma de garantir que você obtenha a compensação que merece.

Na Levenes, nossos advogados de danos pessoais têm mais de 100 anos de experiência jurídica combinada, o que nos torna a equipe perfeita para lidar com suas negociações de acordo e lutaremos para obter o melhor resultado. Da mesma forma, se você estiver satisfeito com o acordo oferecido, não o pressionaremos a atrasar seu caso rejeitando uma oferta, se você sentir que deseja aceitar uma oferta.

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Acidente de trabalho

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