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Reclamação por acidentes de manuseio manual de cargas

O manuseio manual de cargas acontece em praticamente todos os locais de trabalho, seja em um canteiro de obras, em uma loja, escritório ou depósito.

O manuseio manual de cargas ocorre quando alguém usa força física de uma forma ou de outra para mover um objeto. Isso pode ser levantando, empurrando, carregando, abaixando ou levantando objetos.

Qualquer operação de manuseio manual apresenta risco de causar lesões, dependendo do tamanho, forma e peso do objeto que está sendo manuseado.

Na grande maioria das vezes, quando um trabalhador levanta algo, nenhuma lesão é sofrida.

Accident at Work Claims

Quando ocorrem os ferimentos?

Lesões tendem a ocorrer quando o objeto é muito pesado ou difícil de segurar, ou o trabalhador tem um histórico de problemas nas costas.

Os fatores de risco a serem considerados não incluem apenas o peso. Quanto mais pesado um objeto, maior o risco. Assim como o peso, a distância em que um objeto é carregado, o nível a partir do qual o objeto deve ser levantado e a altura a que deve ser levantado podem ser fatores.

Qualquer torção do corpo ou levantamento que envolva os braços sendo esticados para longe do corpo aumenta o risco, assim como flexionar a coluna. O ritmo com que o trabalho é feito também pode ter um efeito. É mais provável que ocorram lesões se você estiver com pressa.

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O que a lei diz

De acordo com os Regulamentos de Operações de Manuseio Manual de 1992, os empregadores devem evitar a necessidade de manuseio manual sempre que possível. Se isso não for possível, uma avaliação de risco deve ser realizada para determinar como o trabalho pode ser feito de uma forma que reduza o risco ao nível mais baixo possível.

Se ao usar uma talha ou guindaste, a necessidade de um trabalhador levantar e carregar uma caixa pesada pode ser evitada, então seria uma violação dos regulamentos se o empregador exigir que o trabalhador levante a caixa.

Se o manuseio manual não puder ser evitado, o risco pode ser reduzido de várias maneiras, como fornecer assistência mecânica. Pode ser, por exemplo, que um carrinho possa ser fornecido para ajudar um funcionário a mover objetos pelo local de trabalho. O manuseio do carrinho ainda é um manuseio manual, mas é menos arriscado do que esperar que o funcionário levante e carregue os objetos.

A avaliação do risco deve levar em consideração os pontos fortes do trabalhador, se ele tem algum histórico médico relevante, bem como a frequência da operação de movimentação manual.

Quando se trata de equipamento, este deve ser adequado e com manutenção adequada. Uma roda com defeito em um porta-paletes ou piso de depósito com furos ainda pode causar ferimentos.

O Health and Safety Executive publica orientações para os empregadores seguirem, incluindo informações úteis sobre o tipo de pesos que geralmente são seguros para levantar. As circunstâncias de cada caso precisam de consideração cuidadosa, pois são apenas diretrizes.

Outro exemplo comum em que os empregadores deixam de avaliar o risco de lesões é quando os funcionários são obrigados a puxar gaiolas pesadas. Frequentemente, as gaiolas ficam cheias demais e as rodas podem ser danificadas de modo que a gaiola não pode ser puxada com segurança. As gaiolas podem tombar e cair sobre o trabalhador.

Em alguns casos, o empregador deve garantir que o número certo de pessoas esteja envolvido, se não for seguro realizar a tarefa com menos pessoas do que o necessário.

Em todos os casos, os funcionários devem receber treinamento adequado.

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Responsabilidade de empregadores e funcionários

A responsabilidade principal é do empregador, pois é o empregador que tem o poder de decidir como o trabalho deve ser feito e reduzir o risco, onde o manuseio manual não pode ser evitado, ao menor nível de risco possível.

O empregador deve introduzir um método seguro de trabalho e certificar-se de que todos os funcionários são treinados e entendem o sistema e não fecham os olhos quando os trabalhadores deixam de seguir seu treinamento.

Os funcionários devem trabalhar de acordo com o sistema de trabalho seguro e de acordo com o treinamento. Os funcionários também devem relatar quaisquer problemas que vivenciem ou preocupações sobre o trabalho, para que as práticas de trabalho possam ser reconsideradas. Os funcionários devem relatar ao seu empregador quaisquer práticas perigosas, quase acidentes e, claro, relatar quaisquer acidentes ou lesões.

Infelizmente, em nossa experiência, existem enormes pressões sobre os funcionários de seus gerentes para trabalhar rapidamente e realizar o trabalho, muitas vezes sem pensar no risco das dificuldades que os funcionários relataram sobre o trabalho. Por exemplo, um funcionário que relata alguma dor após o manuseio manual deve ser retirado dessa tarefa e receber outras tarefas mais leves. O empregador deve então olhar novamente para a tarefa e considerar mudanças no método de trabalho para garantir que não ocorram lesões.

Veja um exemplo de como os advogados de Levenes ajudaram um cliente em uma reclamação por lesões sofridas como resultado de manuseio manual.

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Pedido de compensação por acidente de manuseio manual de cargas

Se você se feriu como resultado de uma operação de manuseio manual de cargas no trabalho, pode ajudar a melhorar suas chances de fazer uma reclamação com sucesso, fazendo o seguinte:

 

  • Reportar qualquer dificuldade ao seu gerente.
  • Garantir que um registro de qualquer incidente seja anotado.
  • Obter atenção médica imediata após o acidente.
  • Tirar fotos e fazer videoclipes dos itens levantados, se puder, embora isso não seja permitido pelas regras do seu local de trabalho.
  • Obter os detalhes das testemunhas.

Quanta compensação pode ser reclamada

Existem muitos tipos diferentes de lesões corporais e nossos advogados estão familiarizados com elas.

Além da compensação pelas suas lesões, você também pode receber compensação por perda de rendimento e por desvantagem no mercado de trabalho como consequência de um acidente.

Todos os custos de transporte em que tenha incorrido em consequência do acidente, incluindo deslocação ao hospital, médico, fisioterapia, especialistas privados e outras despesas, podem fazer parte da sua compensação.

Iremos aconselhá-lo sobre o que pode ser recuperado e quais as provas de que necessitaremos. Nossos advogados sempre se esforçam para alcançar o melhor resultado possível para nossos clientes.

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